2022年10月26日晚，北京师范大学政府管理学院MPA教育中心在线举办了MPA毕业论文写作指导系列讲座（第二场）。本期讲座邀请到政府管理学院组织与人力资源管理系主任柯江林副教授，就“如何写MPA毕业论文？——以公共部门人力资源管理方向为例”这一主题与同学们进行了交流互动。学院北京、新疆及珠海班的MPA学生以及部分校外参会者在线参加。政府管理学院MPA教育中心副主任郭跃副教授主持了本次讲座。

线上讲座

郭跃老师指出，无论是在北京师范大学以及全国各校的 MPA毕业论文中，公共部门人力资源管理都是一个非常重要的研究方向，吸引了大批学生选题。他表示，柯江林老师长期担任我院组织与人力资源管理系主任，在学院公共部门人力资源管理方向的教学、科研及公共服务中作出了卓越贡献，并感谢柯老师在百忙中应邀为大家做指导，更是在讲座前分析梳理了大量数据、做了精心准备。

郭跃老师主持

柯江林老师首先感谢MPA教育中心提供线上讲座机会，与同学们分享自身多年指导MPA毕业生论文的个人体会，以及作为MPA论文评审专家，在校内、外论文评审中的关注重点。他指出，公共部门人力资源管理是行政管理的一个核心组成部分，也是论文热点选题。特别是近年来，对MPA毕业论文的审核标准逐渐提高，因此，向同学们介绍该方向论文的写作要求和注意事项是十分有必要的，对其它选题论文的写作也有借鉴作用。

柯江林老师主讲

柯老师从“同学们为什么要重视MPA毕业论文写作”这一问题入手，指出公共部门人力资源管理方向的论文有多种类型，标准各不相同。MPA专业的毕业论文不同于纯粹的学术论文，更不同于日常工作报告。要写好一篇MPA毕业论文，既要结合个人工作实践，更要凸显理论研究，也要掌握写作技巧。围绕上述要求，柯老师从三个方面进行了专业指导：

首先，柯江林老师介绍了公共部门人力资源管理方向的三类MPA研究选题方向。他将MPA毕业论文分为定量研究类、管理实践类和制度政策类。通过分析近5年来学院人力资源管理专业学生的246篇毕业论文题目，柯老师指出定量研究类论文的研究范式较为标准化和程序化，易于学习；而管理实践类的论文，相对而言容易收集到一手调研资料，可操作性较强，因此，这两类论文在人力资源管理专业学生的毕业论文中占据大多数。随后，他从多角度分析了这两大类论文的选题范围，并进行了详细解读。

其次，基于对前六届全国MPA教职委评选的优秀论文进行分析归纳，柯老师就定量研究类、管理实践类和制度政策类论文的选题方向及写作要求，提出了可能会出现的问题或陷阱，并提出了相应的建议。关于论文选题，他建议同学们对论文选题要与导师的研究方向和公共管理方向密切相关，要注意工作中重要的问题，不等同于是研究中重要的问题，并在选题时就要同时且充分考虑研究方法的可行性，建议在做定量研究时，要兼顾组织行为与人力资源管理两方面，并鼓励同学们加强制度政策方面的研究选题，关注社会实践问题。

关于定量论文的写作，柯老师建议撰写定量类的研究论文，要有一定的深度和创新性，其研究假设必须有坚实的理论基础；还要注意测量工具的信效度问题，尽量使用成熟量表，引用权威问卷；论文的调查方式要尽量避免共同方法偏差，从多时间点、多来源取样，确保数据样本的可靠性；并注重对策建议的提出，使定量类研究具有更好的实践应用价值。

关于管理实践类的论文，柯老师提醒同学们注意不要写成单位的工作总结报告，更不要将单位的改革成果写成自己的研究结论；注意搭建良好的理论分析框架，结合理论模型提出对策建议；论文的研究过程必须规范，处理好整体跟局部的关系，严谨论证。

关于制度政策类的论文，柯老师表示这是一个非常有前途的研究领域，社会价值极大，难度也较大，对研究条件要求也较高。他建议在写这一类论文时，同学们要注意考虑政治性、时效性及可行性等方面。

最后，柯老师从论文写作风格、文献综述的撰写、时间管理及与导师的沟通等方面，分享了许多宝贵建议，并就研究对象、问卷设计、文献综述和研究角度等众多问题，与同学们进行了热烈的互动交流。

讲座结束前，郭跃老师代表全体在线师生，对柯老师的精彩讲座表示了感谢，并对下一期的MPA毕业论文写作指导讲座进行了预热，希望同学们能够持续关注，学有所获。

文：王祎